按照卫健委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组统一部署，7月22日，深圳市卫生健康委党组书记、主任罗乐宣同志率医管处李林处长、科教处周丽萍处长、规信处卜奇文处长、体改处洪智明一行，围绕进一步推进医疗卫生改革，为市民提供更高水平的医疗卫生服务，打造健康中国“深圳样板”，前往南方医科大学深圳医院进行了调查研究。

罗乐宣一行深入医院刚刚建成的临床创新中心现场，了解中心运行情况和存在的实际困难，紧接着与该院党委班子成员亲切座谈，认真听取该院廖四照院长和肖烈辉书记及班子成员的工作汇报。罗乐宣边听边记，边不时插话与大家热烈讨论推进医院改革发展的新举措。听完汇报，随行各处处长，逐一从各自分管工作，就解决医院建设发展中的实际问题提出了初步解决措施。

座谈结束，罗乐宣对医院建设发展给予充分肯定，称赞医院起点高、发展快、形势好，呈现出医教研一体化发展的大好局面，肯定医院党委一班人精神状态好，经验丰富，团结协作，担当尽责，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，为医院建设发展事业倾注了大量心血，表现出很高的医院专业化管理水平。他表示医院有这样的管理团队，对医院未来发展充满信心。

罗乐宣十分重视医院建设发展过程中遇到的实际困难和问题，称此次来院调研，就是奔着为基层解决问题而来，要求随行各处处长要深入研究政策，切实为医院改革发展办实事、解难题，并当即表态要大力支持医院以下六个方面的工作。

一是大力支持医院创“三甲”工作。他强调，成功创建两所三级“甲等”医院是市委赋予卫健委今年的硬性任务，也是医院建设医教研一体化高水平附属医院的门槛，卫健委已将南方医科大学深圳医院纳入重点创建对象，下一步将组织协调专家对医院进行预评、预检，以评促创、以评促建；将加强与发改委等政府部门的沟通，协调设备购置经费提前到位，从人、财、物全方位支持医院创“三甲”。

二是大力支持医院建设区域医疗中心。卫健委已经将医院规划为宝安区区域医疗中心，并将出台相关政策促进宝安区政府加大对医院建设政策支持和经费投入。他告诫医院要建设区域医疗中心，必须从人才培养、科研协作、危急重症救治、防治体系建立等方面，提高对区域内医院辐射能力，表示要支持医院加快建设规培基地、打造重点学科。他还支招，要打造良好的医院品牌，就要建设更多的，群众知道并认可的医院特色学科，只有群众认可的学科越多，医院整体品牌形象才会越好。

三是大力支持医院人事制度和薪酬分配制度改革。他表示要全力支持医院加快人事、学科带头人配备和管理、薪酬制度改革，调动员工积极性、引领学科发展。要求医院担当人事制度改革的试点，先行先试，先以建设1000张床位规模的高水平三级甲等医院为基础，统筹规划、反复论证，在科学岗位设置，细化岗位说明等方面先行一步，为传统医院探索一条人事改革学科带头人能上能下、员工能进能出新路子。

四是大力支持医院二期工程建设。一方面要积极与发改委协调，推进医院按照原规划加快实施。另一方面要同步推进与平安集团共建前海自贸区高端医疗中心项目，责成卫健委规信处卜奇文处长牵头与医院协商成立项目推进小组，通盘考虑二期工程建设、薪酬改革等事项，加快谈判进度、组织外出调研考察，积极探索政院企合作新模式。

五是大力支持医院管理模式创新。医院管理体制方面，取消管委会等中间环节，全权委托南方医科大学负责医院日常运营管理，给予医院领导班子更多的自主权，卫健委将医院纳入公立医院考核体系，主要做好政策保障、考核评价等服务性工作。表示在以后的管理工作中，要按主题教育有关反对形式主义、务实工作作风的要求，进一步简化办事流程、不搞多头管理、重复检查，包括党建、绩效等医院全面建设，只按不同权重设计一个大的考核方案，在年底进行一次性考核。

六是大力支持医院医教研一体化发展。罗乐宣十分赞赏医院从建院之初就高度重视教学、科研工作，不等不靠，主动作为，腾出办公楼、整合有限空间建成临床创新中心，表示要大力支持医院临床技能培训中心、毒理中心、中德护理“三名工程”建设等教学、科研平台建设，要在科创委、卫健委协同推出的一系列医、防结合的重大健康课题上，向医院倾斜，鼓励医院积极探索一条适合的科研管理新路子。

罗乐宣深入医院临床创新中心

仔细询问中心运行情况和存在因难。

罗乐宣在听取医院领导班子工作情况汇报后，当场表态要做好“放管服”工作，着力支持医院建设发展